Tag I: Anforderungen für alle Institute (einzeln buchbar)

22. Oktober 2020, München
01. Dezember 2020, Köln
03. März 2021, Köln
24. Juni 2021, Frankfurt am Main
07. Dezember 2021, München

• Gestaltung angemessener Vergütungssysteme
• Strategieausrichtung der Vergütungssysteme und -parameter
• Anforderungen an Abfindungen und Halteprämien
• Bildung und Bemessung des Bonuspools
• Interne Kommunikation, Hinwirkungspflicht und Dokumentation
• Angemessenheitsprüfung und Offenlegungsbericht

Tag II: Zusätzliche Anforderungen für bedeutende Institute (einzeln buchbar)

23. Oktober 2020, München
02. Dezember 2020, Köln
04. März 2021, Köln
25. Juni 2021, Frankfurt am Main
08. Dezember 2021, München

• Ermittlung der Risikoträger und Gruppen-Risikoträger
• Zielvereinbarungen und variable Vergütung bei Risikoträgern
• Zurückbehaltung variabler Vergütung und Nachhaltigkeitsprüfung
• Vorgaben für Vergütungsinstrumente und Clawback
• Vergütungskontrollausschuss und zusätzliche Offenlegungspflichten
• Erfahrungen aus der EZB-Prüfung zur Umsetzung der InstitutsVergV (BayernLB, 2018)

Seminarbeschreibung

Die Anforderungen der InstitutsVergV stellen die Personalabteilungen, aber auch kontrollierende Einheiten wie die Interne Revision vor große Herausforderungen. In «bedeutenden Instituten» müssen besonders vielfältige Vorgaben beachtet werden, insbesondere bei der Identifikation und Vergütung der Risikoträger.

Tag 1 behandelt die Umsetzung aller Anforderungen, die für nicht bedeutende Institute und somit generell für alle Institute gelten. An Tag 2 wird die Umsetzung der zusätzlichen Anforderungen besprochen, die ausschließlich für bedeutende Institute relevant sind. Zudem wird Uwe Krumey unter anderem von seinen Erfahrungen aus einer EZB-Prüfung zur Umsetzung der InstitutsVergV berichten.

Ihre Referenten

Dr. Christopher von Harbou ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Von 2011 bis 2017 betreute er die Umsetzung der InstitutsVergV bei der BayernLB. 2013 begleitete er federführend die Sonderprüfung der Vergütungssysteme. Herr von Harbou verfügt über ausgewiesene Expertise in der Gestaltung von Vergütungssystemen und ist Mitautor des im Schäffer-Poeschel Verlag erschienenen Praxiskommentars zur InstitutsVergV.

Uwe Krumey ist Leiter der Abteilung Personalpolitik und Grundsatzfragen der BayernLB. Ein Arbeitsschwerpunkt der Abteilung ist die regulatorikkonforme Ausgestaltung, Weiterentwicklung und rechtssichere Umsetzung der Vergütungssysteme. Uwe Krumey befasst sich intensiv mit der Entwicklung der Vergütungsstrategie und der Gruppensteuerung im BayernLB-Konzern.

Seminarunterlagen

Als schriftliche Unterlagen erhalten Sie pro Seminartag ein Ringbuch mit der Präsentation sowie ein Nachschlagewerk mit wichtigen Rechtstexten und Veröffentlichungen. Die Seminarunterlagen sind sehr ausführlich und sehr gut nachvollziehbar.

Beim nächsten Termin verlosen wir ein Exemplar des Kommentars zur InstitutsVergV vom Schäffer-Poeschel Verlag.

Wer sollte teilnehmen?

Dieses Seminar ist an Personen gerichtet, die sich mit der Umsetzung und Einhaltung der Institutsvergütungsverordnung befassen. Angesprochen sind insbesondere Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Compliance und Revision sowie Vergütungsbeauftragte und extern Prüfende.

Teilnahmegebühr

Die Teilnahmegebühr beträgt pro Seminartag EUR 860 zzgl. MwSt. Melden sich drei Personen eines Instituts oder Unternehmens für denselben Termin an, besucht die dritte Person das Seminar gratis.

Feedback

‚Sehr gut strukturiertes, praxisnahes Seminar, das die Inhalte anschaulich vermittelt. Absolute Empfehlung!'

Katharina Heinrichs, Syndikusrechtsanwältin, Commerzbank AG.

‚Sympathische, verständliche und kompakte Vorstellung der Themen. Zielführende und mehrwertstiftende Diskussionen waren Teil des Seminars.'

Ulf Hunte, Leiter Vorstandsstab, Hamburg Commercial Bank AG.

‚Sehr intensiv, praxisrelevant und hilfreich, jederzeit empfehlenswert.'

Rainer Voss, Vergütungsbeauftragter, State Street Bank International GmbH.

‚Die Seminarinhalte wurden in sehr angenehmer Atmosphäre kompetent vermittelt. Aufgrund der Erfahrung der Referenten mit der Umsetzung der InstitutsVergV [...] waren die Ausführungen sehr praxisnah.'

Alexander Bard, Revision Risk & Zentralfunktionen, Deutsche Postbank AG.

‚Sehr empfehlenswert und praxistauglich!'

Dr. Martin Münstermann, Leiter Personal, PSD Bank Rhein-Ruhr eG.

‚Sehr praxisnahe Darstellung der wesentlichen aufsichtsrechtlichen Vorgaben unter Verwendung vielfältiger Beispiele und praktischer Erfahrungen.'

Christian Grahlmann, Master Legal Counsel, Targobank AG.

‚Sehr gute Lernatmosphäre, kleine Gruppe, individuelle Fragestellungen wurden beantwortet.'

Sabine Oschwald, HR Managerin, VietinBank.

‚Ein sehr intensives und umfangreiches Seminar mit qualitativ sehr guten Referenten. Gute Interaktion mit den Teilnehmern.'

Jacqueline Jörss, Personal Grundsatzfragen, DZ PRIVATBANK S.A.

‚Sehr empfehlenswert und hilfreich.'

Dorothea Eifert, Sachbearbeiter Personalabteilung, Stadtsparkasse Wuppertal.

‚Unbedingt buchen.'

Kim-Olivia Lietzau, Vorstandsstab, Hamburg Commercial Bank AG.

‚Gutes Tempo, viel Inhalt, detailliert, auf alle Fragen wird eingegangen, absolut empfehlenswert.'

Christoph Schilling, Senior HR Business Partner, GEFA BANK GmbH.

‚Umfassende Behandlung aller relevanten Themen, ein toller Austausch und eine lehrreiche Veranstaltung.'

Leonie Katharina Wüpper, Rechtsanwältin | Employment Law, Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.

‚Das Seminar wurde professionell durchgeführt. All unsere vorher beschriebenen Themen wurden transparent und nachvollziehbar von Herrn v. Harbou abgehandelt. Des Weiteren konnte er all unsere Fragen fachgerecht beantworten und sich in die SEB AG spezifischen Fragestellungen schnell einfinden – sehr professionell. Der Seminartag verlief wie im Flug. Sowohl das Seminar als auch der Seminarleiter sind sehr zu empfehlen!'

S. Curkovic, Vergütungsbeauftragte, Inhouse-Seminar bei der SEB AG.

Einen Seminarvorschlag für einen Inhouse Workshop finden Sie hier.