Tag I: Anforderungen für alle Institute (einzeln buchbar)

03. März 2021, Köln (Online-Seminar)
24. Juni 2021, Frankfurt am Main (Präsenz- und Online-Seminar)
23. September 2021, Frankfurt am Main (Präsenz- und Online-Seminar)
09. November 2021, Köln (Präsenz- und Online-Seminar)
07. Dezember 2021, München (Präsenz- und Online-Seminar)

• Überarbeitete Auslegungshilfe 2020, Risikoreduzierungsgesetz 2020, IVV 4.0
• Gestaltung angemessener Vergütungssysteme
• Strategieausrichtung der Vergütungssysteme und -parameter
• Anforderungen an Abfindungen und Halteprämien
• Bildung und Bemessung des Bonuspools
• Ermittlung der Risikoträger (seit 2021)
• Interne Kommunikation, Hinwirkungspflicht und Dokumentation
• Angemessenheitsprüfung und Offenlegungsbericht

Tag II: Zusätzliche Anforderungen für besonders regulierte Institute
(einzeln buchbar)

04. März 2021, Köln (Online-Seminar)
25. Juni 2021, Frankfurt am Main (Präsenz- und Online-Seminar)
24. September 2021, Frankfurt am Main (Präsenz- und Online-Seminar)
10. November 2021, Köln (Präsenz- und Online-Seminar)
08. Dezember 2021, München (Präsenz- und Online-Seminar)

• Ermittlung der Risikoträger und Gruppen-Risikoträger
• Zielvereinbarungen und variable Vergütung bei Risikoträgern
• Zurückbehaltung variabler Vergütung und Nachhaltigkeitsprüfung
• Vorgaben für Vergütungsinstrumente und Clawback
• Vergütungskontrollausschuss und zusätzliche Offenlegungspflichten
• Erfahrungen aus der EZB-Prüfung zur Umsetzung der InstitutsVergV (BayernLB)

Seminarbeschreibung

Die Anforderungen der InstitutsVergV stellen die Personalabteilungen, aber auch kontrollierende Einheiten wie die Interne Revision vor große Herausforderungen. In besonders regulierten Instituten müssen sehr vielfältige Vorgaben beachtet werden, insbesondere bei der Identifikation und Vergütung der Risikoträger.

Tag 1 behandelt die Umsetzung der Anforderungen, die für alle Institute gelten und somit auch von kleineren und weniger komplexen Banken erfüllt werden müssen. An Tag 2 wird die Umsetzung der zusätzlichen Anforderungen besprochen, die für bedeutende Institute und ab 2021 auch für komplexere Institute i.S.v. Art. 94 Abs. 3, 4 CRD gelten. Zudem wird Uwe Krumey von seinen Erfahrungen aus einer EZB-Prüfung zur Umsetzung der InstitutsVergV berichten.

Alle Inhalte werden stets an Neuerungen angepasst. Teil des Programms sind die jüngste Überarbeitung der Auslegungshilfe (2020), das Risikoreduzierungsgesetz (2020) und ein Ausblick auf die IVV 4.0.

Ihre Referenten

Dr. Christopher von Harbou ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Von 2011 bis 2017 betreute er die Umsetzung der InstitutsVergV bei der BayernLB. 2013 begleitete er federführend die Sonderprüfung der Vergütungssysteme. Herr von Harbou verfügt über ausgewiesene Expertise in der Gestaltung von Vergütungssystemen und ist Mitautor des im Schäffer-Poeschel Verlag erschienenen Praxiskommentars zur InstitutsVergV.

Uwe Krumey ist Leiter der Abteilung HR Strategy & Analytics der BayernLB. Ein Arbeitsschwerpunkt der Abteilung ist die regulatorikkonforme Ausgestaltung, Weiterentwicklung und rechtssichere Umsetzung der Vergütungssysteme. Uwe Krumey befasst sich intensiv mit der Entwicklung der Vergütungsstrategie und der Gruppensteuerung im BayernLB-Konzern. 2018 betreute er eine umfassende EZB-Prüfung zur Umsetzung der InstitutsVergV.

Seminarunterlagen

Als schriftliche Unterlagen erhalten Sie pro Seminartag ein Ringbuch mit der Präsentation sowie ein Nachschlagewerk mit wichtigen Rechtstexten und Veröffentlichungen. Die Seminarunterlagen sind sehr ausführlich und sehr gut nachvollziehbar.

Wer sollte teilnehmen?

Dieses Seminar ist an Personen gerichtet, die sich mit der Umsetzung und Einhaltung der Institutsvergütungsverordnung befassen. Angesprochen sind insbesondere Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Compliance und Revision sowie Vergütungsbeauftragte und extern Prüfende.

Durchführung und Teilnahmegebühr

Diese Veranstaltung bieten wir als Hybrid-Event an. Das heißt, Sie können vor Ort oder per Webinar teilnehmen.

Bei einer Teilnahme per Webinar wird die Präsentation live auf Ihren Rechner übertragen und unsere Referenten sind per Headset mit Ihnen verbunden. Somit können Sie dem Kurs sehr gut folgen und auch Fragen stellen.

Die Teilnahmegebühr beträgt pro Seminartag EUR 860 zzgl. MwSt. Melden sich drei Personen eines Instituts oder Unternehmens für denselben Termin an, besucht die dritte Person das Seminar gratis.

Feedback

‚Die Inhalte wurden super rüber gebracht und auch die hybride Veranstaltung war sehr gut organisiert!'

Marcel Erkens, Senior Personalreferent, Bank für Sozialwirtschaft AG (Online-Teilnahme).

‚Sehr gut strukturiertes, praxisnahes Seminar, das die Inhalte anschaulich vermittelt. Absolute Empfehlung!'

Katharina Heinrichs, Senior Legal Counsel, ING-DiBa AG.

‚Sympathische, verständliche und kompakte Vorstellung der Themen. Zielführende und mehrwertstiftende Diskussionen waren Teil des Seminars.'

Ulf Hunte, Leiter Vorstandsstab, Hamburg Commercial Bank AG.

‚Sehr intensiv, praxisrelevant und hilfreich, jederzeit empfehlenswert.'

Rainer Voss, Vergütungsbeauftragter, State Street Bank International GmbH.

‚Die Seminarinhalte wurden in sehr angenehmer Atmosphäre kompetent vermittelt. Aufgrund der Erfahrung der Referenten mit der Umsetzung der InstitutsVergV [...] waren die Ausführungen sehr praxisnah.'

Alexander Bard, Revision Risk & Zentralfunktionen, Deutsche Postbank AG.

‚Sehr empfehlenswert und praxistauglich!'

Dr. Martin Münstermann, Leiter Personal, PSD Bank Rhein-Ruhr eG.

‚Ich fand das Webinar mit Herrn Dr. von Harbou sehr aufschlussreich und habe daraus viel mitgenommen!'

Marcus Kuhnert, Head of HR & Corporate Services, PEAC Holdings (Germany) GmbH & Co. KG (Online-Teilnahme)

‚Sehr praxisnahe Darstellung der wesentlichen aufsichtsrechtlichen Vorgaben unter Verwendung vielfältiger Beispiele und praktischer Erfahrungen.'

Christian Grahlmann, Master Legal Counsel, Targobank AG.

‚Sehr gute Lernatmosphäre, kleine Gruppe, individuelle Fragestellungen wurden beantwortet.'

Sabine Oschwald, HR Managerin, VietinBank.

‚Ein sehr intensives und umfangreiches Seminar mit qualitativ sehr guten Referenten. Gute Interaktion mit den Teilnehmern.'

Jacqueline Jörss, Personal Grundsatzfragen, DZ PRIVATBANK S.A.

‚Sehr empfehlenswert und hilfreich.'

Dorothea Eifert, Sachbearbeiter Personalabteilung, Stadtsparkasse Wuppertal.

‚Unbedingt buchen.'

Kim-Olivia Lietzau, Vorstandsstab, Hamburg Commercial Bank AG.

‚Gutes Tempo, viel Inhalt, detailliert, auf alle Fragen wird eingegangen, absolut empfehlenswert.'

Christoph Schilling, Senior HR Business Partner, GEFA BANK GmbH.

‚Umfassende Behandlung aller relevanten Themen, ein toller Austausch und eine lehrreiche Veranstaltung.'

Leonie Katharina Wüpper, Rechtsanwältin | Employment Law, Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.

‚Das Seminar hat mir sehr gut gefallen. Herrn von Harbou ist es gelungen, das Thema sehr praxisnah und nicht zu juristisch zu vermitteln.'

Karin Baronowsky, Human Relations | HR Management, Berliner Volksbank eG (Online-Teilnahme).

‚Das Seminar wurde professionell durchgeführt. All unsere vorher beschriebenen Themen wurden transparent und nachvollziehbar von Herrn v. Harbou abgehandelt. Des Weiteren konnte er all unsere Fragen fachgerecht beantworten und sich in die SEB AG spezifischen Fragestellungen schnell einfinden – sehr professionell. Der Seminartag verlief wie im Flug. Sowohl das Seminar als auch der Seminarleiter sind sehr zu empfehlen!'

S. Curkovic, Vergütungsbeauftragte, Inhouse-Seminar bei der SEB AG.

Einen Seminarvorschlag für einen Inhouse Workshop finden Sie hier.